在我心目中，康维所是一家有广度、有深度、有温度的律师事务所。

律师作为法律服务提供者，总希望能够最大限度满足客户的需求，而客户也希冀通过律师的服务获得最大化利益。康维律师坚持认为，满足客户的需求不是曲意迎合客户的任何要求，维护客户的合法权益也不能仅靠摆弄诉讼技巧。除了拥有专业的法律知识和技能，律师还应拥有一种“大局观”，即在处理每一件具体法律事务时，不囿于单方立场，而是能站在更高的立足点上分析各方相互冲突的利益诉求，以此寻求一种恰当的妥协和平衡。这种“大局观”是有效维护当事人合法利益的重要能力，拥有这种大局观是一个优秀康维律师的必备素质，并构成康维所的办案文化。这体现在，我们为客户设计交易条件时，即使代表的客户一方在交易中地位强势，也需关注相对方的合法权利，平衡交易双方权利义务，充分考量合同条款在未来的可履行性，绝不以设置无限扩大己方权利的“大而无当条款”而沾沾自喜；这也体现在，我们代表客户参与纠纷处理时，会提醒当事人注意权利主张的边界和限度，要合理维权，唯有兼顾各方利益，才能最终达到纠纷的妥善解决目的；这更体现在，在与客户谈妥委托代理合同之前，康维律师愿意与客户充分讨论案情，并将分析意见全盘托出供客户参考，不会因未建立合同关系而有所保留，康维人坚信，客户基于对律师专业能力充分信任后所作的选择，才能保证未来双方的合作走得更远。大格局、大视野，是康维律师的孜孜追求，是为康维所的广度。

在业内，康维所以善于办理疑难案件、处理重大复杂法律事务而知名，有过合作关系的老客户愿意将复杂案件交由我所承办，也常有素未谋面的新客户慕名找上门，将一审败诉甚至二审败诉的案件交由我所代理，许多顾问单位就是在康维所为其处理了一起重大疑难事项后开始与我所建立起长期合作关系的。康维所敢于、善于“啃硬骨头”，拥有诸多让疑难案件“起死回生”的业绩，这与康维所的制度与文化紧密相关。康维所自成立伊始即施行了全所公司制，实行全所统一管理、统一收案、统一办案、统一分配，集中全所律师的智慧、力量与资源为客户服务的公司化管理模式。对重大法律问题实行集体讨论已成为康维所的惯例，在重大疑难案件开庭前，主办律师会组织全所专业律师进行大讨论，群策群力，开展“头脑风暴”，讨论的问题尽量涵盖诉讼中可能面临对手发起攻击的所有观点及证据，并准备好应对的“武器”。“在庭审中对方的主张或提出的问题没有超过我们讨论范围”常常成为康维律师引以为豪的谈资。康维所这种“整体服务、团队作战”服务模式、“头脑风暴”式讨论风格、精工细作、深挖细耕的工作文化，体现的是康维所的深度。

康维所作为一家成功的律师事务所，必然遵循基本的市场经济原则和规律运转，但康维所的客户都能体会到，康维所并非冰冷商业机构，而是充满人情味、值得信任的合作伙伴，诸如设身处地为客户出具切实可行法律方案（绝不为了获得案源一味鼓励当事人提起诉讼）、紧急事项先提供服务再谈合同、对经济困难的当事人适当减免服务费等等，客户从这些细节中都可感受到康维所的责任和温情。康维所热心于公益事业，除履行法定的法律援助义务外，还主动为社会弱势群体提供法律帮助，积极参加抗震救灾、援建希望小学、资助贫困学生等等。康维所亦如一个大家庭，大家在工作上相互支持、以老带新、无私帮助、抱团取暖，在生活上，康维所关心每一个员工的生活，体恤每一个员工的现实困难。对外是充满人情味、值得信任的合作伙伴，对内是温暖的大家庭，是为康维所的温度。

时近事务所25周年，以此小文献给伴我成长7年的康维。

---主办律师 赵爱华