康维所在西昌召开2012年度年终总结及表彰大会



2013年1月11日,康维律师所在西昌邛海宾馆召开了2012年度年终总结及表彰大会。会议由康维所涂强主任主持,全所工作人员参加。

会上,每位律师汇报了2012年自己的工作情况,谈了工作体会和感想。大家都认为这一年的工作十分充实,收获很大,对来年的工作充满了期望,并定下了努力目标。

大家总结了个人工作情况后,涂强主任对康维所2012年的工作及相关情况进行了总结,并通过对2012年中发生的几件大事的点评,肯定了康维所业务发展中的成绩,指出了不足。涂强主任说,一些大案要案的成功代理在为康维所带来较好收益的同时,也带来了不错的业界声誉,得到了客户的好评。他强调,在康维所业务发展趋于稳定,所内管理机制不断完善的基础上,大家不能松劲,要巩固优势,进一步提高服务质量,努力创造更大的成绩。

随后,康维所首席合伙人顾培东律师从办所理念、管理体制、执业环境、客户基础、业务开展和队伍建设等方面谈了他的一些想法,并对康维所的进一步发展和工作改进等事项提出了一些建议。

在办所理念方面,他指出,康维人追求的基本理念应该是:在目前律师职业的社会地位不太高的情况下,应寻求一种尊严而有独立人格的生活,不贬褒共存的职业,不趋炎附势;在当前社会价值多元化的状态下,积极、健康地生活和工作,爱国、敬业、守法;在当前外部社会环境不宽松的情况下,努力在范围内构建和谐、宽松的工作环境;在单个能力有所不及的情况下,寻求集体力量帮助;在生活生存压力增大的情况下,至少能建立一个能提供较好生活待遇条件的机制。

在管理体制方面,顾律师指出,康维所集体办案、统一分配的体制对整合每个人的业务专长、社会资源、提高整体服务能力、促进每位律师业务能力的提高等有着很大的优势,但也存在着一些应注意的问题,如康维所的运作机制要求全所有较大的业务量支撑,全所的发展需较平稳,每个成员要有高度的自觉性和自律性,对人的基本素质要求较高,要求每个人对同事要有较高的包容性。

关于执业环境方面,顾律师指出,康维所始终努力创造一个和谐、宽松、有品位、充满幸福感的工作环境,让每个人都能够愉快的工作,平和的生活,但要防止优越的环境可能带来的懈怠。康维所的管理层要把眼光放得更长远一些,要看到发展中的隐忧,在进一步提高所内凝聚力的同时,更快更好地培养出业务骨干,面对将来的挑战和机遇,每位律师都要不断地充实提高自己,调整好心态,定好位,更加努力的工作,为康维所的持续发展贡献力量。

最后,涂强主任宣布了2012年度康维所优秀律师、最佳进步律师和优秀员工的获得者名单,并为获奖者颁发奖状和奖金。

本次年会不仅是对已过去的2012年的总结,更是为康维所今后的发展进一步明确了方向,确定了务实的目标。

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